Auch ein Arbeitnehmer kann seinen Arbeitsvertrag nicht elektronisch per E-Mail oder Whatsapp kündigen. Ist durch Gesetz schriftliche Form vorgeschrieben, so muss die Urkunde gemäß § 126 Abs. Die Beklagte kann sich auch nicht darauf berufen, der Kläger habe den Zugang der Kündigungen im Original am 31.08.2011 vereitelt, da er der Weisung, am 31.08.2011 nochmals in Frankfurt zu erscheinen, nicht gefolgt sei. Da dies im vorliegenden Fall bei der Kündigung nicht der Fall sei, sei diese unwirksam. ordentlich und fristgerecht zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Das Schriftformerfordernis ist unstrittig nicht eingehalten worden. Das Arbeitsverhältnis der Parteien ist beendet. So praktisch diese Form der Übermittlung ist, so sehr gibt es hier arbeitsrechtliche Risiken. Balazs Esztegar LL.M. Falls Sie das Kündigungsschreiben per­sön­lich überbringen, lassen Sie sich die Übergabe auf einem zweiten Exemplar mit Datum und Unter­schrift bestätigen. Die mangelnde Schriftform gemäß §§ 623, 125 BGB kann auch noch nach Fristablauf geltend gemacht werden (ErfK/Kiel § 4 KSchG Randnr. ... Oktober ist die Kündigung per E-Mail möglich. Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe von einem potentiellen neuen Arbeitgeber, der Firma A, telefonisch die wesentlichen Vertragsbestandteile, wie Gehalt, Urlaub, Arbeitsantritt etc. Um Missverständnisse auszuschließen sollten diese Dinge ebenfalls in einer Kündigung an den Arbeitgeber stehen: Arbeitsrechtler empfehlen, so eindeutig wie möglich zu kommunizieren und jegliche Ausschmückungen wegzulassen. Eine Kündigung muss klar und in der Regel bedingungslos erfolgen. Kündigung Arbeitsvertrag: Auf den Punkt gebracht. Die geschäftliche Korrespondenz per E-Mail nimmt immer mehr zu. Wollen Sie über aktuelle Karriere-News auf dem Laufenden bleiben? Kündigung per Post: Welches Datum zählt? B. per E-Mail, Fax, E-Postbrief, SMS oder mündlich, sind unwirksam. Wie Sie diese herausfinden und welche gesetzlichen Regelungen hierfür gelten, erfahren Sie hier. Die Wirksamkeit der Kündigung per email ist also anzweifelbar. Auflage 2012, § 125-127 BGB, Randnr. Oktober 2016 abgeschlossene Verträge mit Mobilfunkanbietern, Stromversorgern und vielen anderen Unternehmen können Sie nun unter anderem per E-Mail kündigen - auf Briefen mit … Mit der Kündigung beenden Arbeitnehmende oder Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis durch einseitige Erklärung. "Das heißt, dass ich eigentlich 6 Monate bis zur Kündigung an der Firma gebunden wäre und nun hat die Firma kulanterweise beschlossen, dass ich nur die ersten 3 Monate zahlen… Die meisten Betroffenen erleben das als schweren Einschnitt in ihrem Berufsleben oder als Befreiung. Hier kommt es aufs Detail an, um nicht die Unwirksamkeit zu provozieren. Die Frist beginnt aber erst mit Zugang der schriftlichen Kündigung. Sie gilt nämlich nur für Verträge, die nach dem 30. Die Beklagte hat für ihre Behauptungen keinen Beweis angetreten. Andernfalls könnte dies unnötig "Futter" für einen Arbeitsrechtprozess liefern. Top 20 Unternehmen mit der besten Vergütung in Deutschland, So sollten Sie Ihren Schritt in die Selbstständigkeit keinesfalls beginnen. ... Oktober ist die Kündigung per E-Mail möglich. Das ist vom Gesetzgeber bewusst so festgeschrieben. Zu unterscheiden sind die Formen Einschreiben Rückschein und Einwurfeinschreiben. Die Kündigung (Arbeitsvertrag) muss bis Ende Monat bei Ihrem Arbeitgeber eingetroffen und entgegengenommen worden sein. In Zeiten des Klimawandels: Würden Sie für die Umwelt Ihren Job aufgeben? Wenn dies der Fall ist, so ist eine Kündigung per E-Mail ungültig. Kündigung des Arbeitsverhältnisses. Kündigen Sie schriftlich – aus Beweisgründen! Ihre Kündigung gilt grundsätzlich als zugestellt, sobald Sie im Unternehmen eingegangen ist. Das gleiche gilt für ein eingescanntes Kündigungsschreiben, das per E-Mail an den Erklärungsempfänger übermittelt wird. Allerdings ist eine Kündigung per E-Mail nicht empfehlenswert. Auch ein mündliches: „Ich kündige!“ hat rechtlich keinerlei Wirkung. Die Kündigung (Arbeitsvertrag) muss bis Ende Monat bei Ihrem Arbeitgeber eingetroffen und entgegengenommen worden sein. Entgegen der Auffassung der Beklagten konnten die Parteien auch nicht einvernehmlich vom Schriftformerfordernis abweichen. Im Kündigungsschreiben müssen Sie ein paar Regeln beachten - sonst könnte die Kündigung im schlimmsten Fall unwirksam sein. Sei durch Gesetz schriftliche Form vorgeschrieben, so müsse die Urkunde von dem Aussteller eigenhändig durch Namensunterschrift unterzeichnet werden. Die elektronische Form ist ausgeschlossen. Allerdings lässt sich im Arbeitsvertrag definieren, dass eine Kündigung schriftlich erfolgen muss. Dauer des Postwegs berücksichtigen! Rechtlich stellt sich hier die Frage, ob die E-Mail der gesetzlichen Schriftform genügen kann. So sieht es das Gesetz inzwischen zumindest vor. § 242 ist insbesondere dann nicht anwendbar, wenn beide Parteien den Formmangel kannten (ErfK/Preis, §§ 125-127 BGB, Randnr. Auch ein mündliches: „Ich kündige!“ hat rechtlich keinerlei Wirkung. ausgehandelt, und daraufhin ein schriftliches Vertragsangebot erhalten. Aus Beweisgründen reichen Sie Ihre Kündigung jedoch besser schriftlich und per Einschreiben ein. Kündigungen, die nicht schriftlich erfolgen, sondern z. Ein Rechtsgeschäft, welches der durch Gesetz vorgeschriebenen Form ermangelt, ist nach § 125 BGB nichtig. Andernfalls riskieren Sie, dass Ihre Kündigung ungültig ist und Sie nicht rechtzeitig Ihren alten Arbeitgeber verlassen können. Thalkirchen-Obersendling-Forstenried-Fürstenried-Solln, Vollständige Anschrift des Arbeitnehmers und Arbeitgebers, aktuelles Datum, um im Zweifel die Einhaltung der Kündigungsfrist nachzuweisen, Der Betreff sollte das Wort "Kündigung" enthalten, um rechtlich bindend zu sein, Anrede: "Sehr geehrte Damen und Herren" oder an den Chef / Personalchef persönlich gerichtet, Kündigungsfrist ("Hiermit kündige ich fristgerecht zum [Datum]. Vor diesem Hintergrund ist die Kündigung vom 31.08.2011, die am selben Tag per E-Mail übermittelt worden ist, unwirksam. ... Wenn Sie lediglich per E-Mail, SMS oder Fax kündigen, ist Ihre Kündigung also unwirksam. Auch insoweit ist das Schriftformerfordernis nicht gewahrt. Im Übrigen ist davon auszugehen, dass jedenfalls auch die Beklagte vom Formerfordernis der Kündigung Kenntnis hatte. Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe von einem potentiellen neuen Arbeitgeber, der Firma A, telefonisch die wesentlichen Vertragsbestandteile, wie Gehalt, Urlaub, Arbeitsantritt etc. Kündigung persönlich übergeben. Musterschreiben: Kündigung per E- Mail als Word Datei(rtf) zum Downloaden . Kündigung meines Arbeitsvertrags Sehr geehrte(r) Frau/Herr …, hiermit kündige ich meinen Arbeitsvertrag vom …. Fristen und Formen wahren. Daneben muss das Schriftstück mit einer handschriftlichen Unterschrift des Kündigenden versehen sein. berti305 Boardneuling 25.08.2018, 00:50 Als Alternative zur E-Mail, kannst du schriftlich per Fax, Brief oder Einschreiben deine Kündigung an Arbeitsvertrag senden. "), handgeschriebene Unterschrift (nicht eingescannt). Dies setzt voraus, dass der Beklagten das Formerfordernis bekannt gewesen sein muss. Die Kündigungsschutzklage bei einer elektronischen Kündigung Eine Kündigungsschutzklage muss innerhalb von drei Wochen nach Zustellung der Kündigung beim zuständigen Arbeitsgericht eingereicht werden. Damit Sie rechtzeitig für Ihren neuen Job aus dem alten Arbeitsvertrag heraus kommen, müssen Sie natürlich wissen, wie lange Ihre Kündigungsfrist ist. Das Wort Kündigung ruft bei den meisten Menschen ein mulmiges Gefühl hervor. Aus Beweisgründen reichen Sie Ihre Kündigung jedoch besser schriftlich und per Einschreiben ein. Die Kündigungsschutzklage bei einer elektronischen Kündigung Eine Kündigungsschutzklage muss innerhalb von drei Wochen nach Zustellung der Kündigung beim zuständigen Arbeitsgericht eingereicht werden. 2. Nicht nur die Kündigung per E-Mail ist damit ausgeschlossen, sondern auch die Kündigung per Fax und erst recht die Kündigung per WhatsApp genügen den gesetzlichen Anforderungen nicht. Oktober 2016 abgeschlossene Verträge mit Mobilfunkanbietern, Stromversorgern und vielen anderen Unternehmen können Sie nun unter anderem per E-Mail kündigen - auf Briefen mit … Es geplant, dass jeder Anwalt ein elektronisches Postfach erhält und von dort auch Klagen per E-Mail / elektronischer Post bei Gericht einreichen kann. Kündigung des Arbeitsverhältnisses. Bitten Sie um einen schriftlichen Vertragsentwurf per E-Mail oder per Post und um einige Tage Zeit, um diesen in Ruhe prüfen zu können. Nach § 623 BGB bedarf die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses der Schriftform. Anderweitige, von den gesetzlichen Vorschriften abweichende Vereinbarungen im Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder den Betriebsvereinbarungen, sind unwirksam. Ein Verstoß gegen § 242 BGB liegt nur dann vor, wenn das Scheitern des Geschäfts an der Formnichtigkeit die Gegenseite nicht nur bloß hart träfe, sondern für sie schlechthin untragbar wäre (BAG, 22.04.2010 a.a.O.). Empfehlenswert ist es in jedem Fall sich die Kündigung vom Arbeitgeber schriftlich gegenzeichnen zu lassen, um einen Beweis des Erhalts der Kündigung zu erhalten. 2011 befasste sich das Oberlandesgericht (OLG) München mit der Frage, ob eine Kündigung per Email wirksam ist. Kündigungsfristen sind per Gesetz oder durch den Arbeitsvertrag geregelt. Zurecht, denn eine Kündigung bedeutet dass mindestens eine der beiden Vertragsparteien nicht zufrieden ist. Das Bürgerliche Gesetzbuch (BGB) sieht in § 623 vor, dass Sie oder Ihr Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis schriftlich kündigen müssen. Daher sollten Sie immer spezifisch Ihren Einzelfall prüfen. Arbeitsvertrag richtig kündigen. Empfehlenswert ist es in jedem Fall sich die Kündigung vom Arbeitgeber schriftlich gegenzeichnen zu lassen, um einen Beweis des Erhalts der Kündigung zu erhalten. ausgehandelt, und daraufhin ein schriftliches Vertragsangebot erhalten. Wird die Kündigung durch den Arbeitgeber oder Arbeitnehmer persönlich übergeben, geht sie am Tag der Übergabe zu. Lesen Sie hier mehr zum Urteil des LAG München. Kündigung per E-Mail wirksam? Kündigung meines Arbeitsvertrags Sehr geehrte(r) Frau/Herr …, hiermit kündige ich meinen Arbeitsvertrag vom …. Dieser Vortrag der Beklagte ist im Übrigen vom Kläger bestritten worden. Gesetzliche Formerfordernisse können durch die Arbeitsvertragsparteien nicht beseitigt werden (vgl. Auch hier ist es das von der Beklagten eingegangene Risiko, bis zum letzten Tag der Probezeit den Ausspruch und die Zustellung der Kündigung hinauszuzögern. Das bedeutet: Eine Kündigung per E-Mail ist grundsätzlich nicht möglich. Gesetzliche Schriftformzwänge wie in § 623 BGB sollen die Vertragsparteien vor Übereilung schützen und verfolgen darüber hinaus eine Klarstellung- und Beweisfunktion (vgl. (…). August 2018 . Dies gelte auch dann, wenn die E-Mail ein eingescanntes Kündigungsschreiben als Anlage enthält. Kündigung des Mietvertrags mit Mail ist rechtlich nicht wirksam - Kündigung nicht erfolgt Erst wenn das Original-Kündigungsschreiben, mit den Unterschriften aller Mieter dem Vermieter zugegangen ist, erst dann beginnt die Kündigungsfrist. Bitten Sie um einen schriftlichen Vertragsentwurf per E-Mail oder per Post und um einige Tage Zeit, um diesen in Ruhe prüfen zu können. in der Praxis werden Kündigungen gerne per Einschreiben übersandt. Ein gesetzlicher Kündigungsschutz ist einzuhalten. Wer aber seinen Arbeitgeber wechseln will, kommt um ein Kündigungsschreiben nicht herum. Wenn Sie die Kündigung persönlich überreichen, lassen Sie sich den Erhalt auf einer Kopie bestätigen. Eine Kündigung per E-Mail oder Fax ist in Deutschland nicht wirksam. Arbeitsvertrag kündigen per Einschreiben Wenn Sie Ihr Kündigungsschreiben nicht direkt vor Ort überreichen wollen, dann könne Sie es per … Zentrale Vorschrift ist in diesem Fall § 130 I BGB, der den Zugang von Willenserklärungen unter Abwesenden regelt (das heißt den Zugang an Personen, die ei… Der Kläger hat lediglich ein eingescanntes Kündigungsschreiben erhalten, das einer Faxkopie gleichzustellen ist. Wenn dies der Fall ist, so ist eine Kündigung per E-Mail ungültig. Mit der Kündigung beenden Arbeitnehmende oder Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis durch einseitige Erklärung. BGH 28.01.1993 – IX ZR 259/91). Bitte aktivieren Sie JavaScript, um alle Vorteile unserer Webseite nutzen zu können. Kündigung per Einschreiben. Lesen Sie auch: So sollten Sie Ihren Schritt in die Selbstständigkeit keinesfalls beginnen. Die Textform soll zukünftig genügen und das Kündigungsschreiben so auch per Mail ausreichend sein. Es handelt sich um eine zwingende Wirksamkeitsvoraussetzung jeder Kündigungserklärung, egal von welcher Partei. 16; BGH, 22.06.1973 – V ZR 146/71). Am besten ziehen Sie dabei Fachleute zu Rate: Experten von einer Gewerkschaft zum Beispiel, für Mitglieder kostet es dort nichts. Es ist nicht allein deswegen treuwidrig, sich auf die fehlende Schriftform zu berufen, weil die Vertragsparteien das mündlich Vereinbarte bei Abgabe der mündlichen Erklärung ernst meinten und tatsächlich wollten (BAG, 22.04.2010, a.a.O.). Die Kündigung per WhatsApp ist damit ebenso ungültig, wie eine Kündigung per E-Mail oder per E-Postbrief oder per Fax. Grundsätzlich sind vom Gesetzgeber bestimmte Formalien für eine Kündigung vom Arbeitsvertrag vorgesehen. Wir empfehlen in jedem Fall die Kündigung per Einschreiben abzusenden, sollte Sie die Kündigung nicht persönlich aushändigen. [1] Vieles läuft heutzutage jedoch rein digital ab. Die beklagte Partei nutzte die Domain über einen gewissen Zeitraum. Der Chef ist fies, die Kollegen nur am lästern - und die Aufgaben mehr als öde? Kündigung schreiben: Wie kündige ich den Arbeitsvertrag? 2. Selbiges gilt im Übrigen auch für eine Kündigung per Fax. Wer jetzt einen Altvertrag loswerden möchte, hat von der Neuregelung allerdings nichts. Die Kündigung per WhatsApp ist damit ebenso ungültig, wie eine Kündigung per E-Mail oder per E-Postbrief oder per Fax. Die Beklagte trägt zum einen vor, die Parteien hätten einvernehmlich von der gesetzlich vorgegebenen Form abweichen wollen. Gründe für eine Kündigung gibt es viele. Das bedeutet, dass eine Kündigung nicht mehr eine eigenhändige Unterschrift enthalten muss, sodass diese auch via E-Mail oder beispielsweise per SMS oder Messenger akzeptiert werden sollte. Als Alternative zur E-Mail, kannst du schriftlich per Fax, Brief oder Einschreiben deine Kündigung an Arbeitsvertrag senden. Spätestens seit dem 01.10.2016 müssen die meisten Unternehmen, wie z.B. Arbeitsvertrag Widerruf per E-Mail Derzeit ist es leider nicht möglich Arbeitsvertrag per E-Mail zu widerrufen, da keine E-Mail-Adresse zur Verfügung gestellt wird.