Wenn sich ein Bruchteil von mehr als 0,5 ergibt, muss aufgerundet werden. Dezember 2019: Bei Feiertagen gibt es in der Lohnabrechnung einige Besonderheiten. Schwerbehinderter Minijob-AN = Vorteile für Arbeitgeber? Sie müssen Ihre Pflichtarbeitsplätze von sich aus melden und die Abgabe bis spätestens 31. Januar 2021 von zuvor 0,06 Prozent auf 0,12 Prozent gestiegen. 1 SGB IX.). Die Ausgleichsabgabe ist zugleich mit der Erstattung der Anzeige an das für den Sitz des Arbeitgebers zuständige Integrationsamt zu überweisen (§ 77 Abs. 1 SGB IV). Stellen Sie dann fest, wie viele unbesetzte Pflichtarbeitsplätze Sie zählen. << Hier könnte auch Ihr Whitepaper stehen >>, Teilurlaubsanspruch: So berechnen Sie den anteiligen Urlaub, Diese Unterlagen müssen Sie bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses aushändigen, Vergütung auf Provisionsbasis: Die Vor- und Nachteile, So bauen Sie eine Stellenanzeige professionell auf. B. Arbeitnehmer versicherungsfrei, deren regelmäßiges Jahresarbeitsentgelt die Jahresarbeitsentgeltgrenze übersteigt. Einzubeziehen sind hierbei auch schwerbehinderte Arbeitgeber. Minijob-Rechner. Anzahl Mitarbeiter. … Zudem ist die Insolvenzgeldumlage U3 zum 1. B. Geschäftsführer einer GmbH, Vorstandsmitglied einer AG) oder eine Personengesamtheit (BGB-Gesellschaft, Partner-- - - Mai 2020: Mit neuen Regelungen zum Kurzarbeitergeld (KuG) reagierte die Politik bereits im März auf die Corona-Pandemie und ihre wirtschaftlichen Folgen. Wenn ein Arbeitgeber die vorgeschriebene Zahl schwerbehinderter Menschen nicht beschäftigt, ist für jeden unbesetzten Pflichtarbeitsplatz eine Ausgleichsabgabe zu entrichten. Diese betrugen zuvor 0,90 bzw. Für nach dem 31. Für das Verzeichnis und die Anzeige des Arbeitgebers sind nur die amtlichen Vordrucke der Bundesagentur für Arbeit zu verwenden. Durch fehlende Beiträge zu den Sozialversicherungen sichern Minijobs sozial nicht ab. Minijobs sind in der Regel renten­versicherungs­pflichtig. Personen, deren Beschäftigung nicht in erster Linie ihrem Erwerb dient, sondern vorwiegend durch Beweggründe karitativer oder religiöser Art bestimmt ist, und Geistliche öffentlich-rechtlicher Religionsgemeinschaften, Minijob-Rechner (Excel-Version) Januar 2018 bis Mai 2019 Juli 2019: Compliance in der Lohnabrechnung ist für Unternehmen von besonderer Bedeutung: Zum einen ist dieser Bereich für das Unternehmen von zentraler Bedeutung, zum anderen anfällig für Compliance-Defizite. Dennoch ist sie zur Zahlung der Schwerbehindertenabgabe … Minijob-Rechner (Excel-Version) ab Januar 2021. § 74 SGB IX unterstützt Sie dabei, die richtige Anzahl der Pflichtarbeitsplätze zu ermitteln. Dasselbe gilt auch für Teilzeitbeschäftigte, sofern sie nicht weniger als 18 Stunden pro Woche arbeiten. Arbeitgeber darf Ausbildungsvergütung bei Teilzeitauszubildenden kürzen. Auch Arbeitsverhältnisse mit Heimarbeitern zählen nicht mit. § 71 Abs. Hier herrscht für alle seit 2013 aufgenommenen geringfügig Beschäftigungen eine Versicherungspflicht. Bei gleichgestellten behinderten Menschen mit einem Grad der Behinderung von mindestens 30, aber weniger als 50 gilt als Nachweis ein Gleichstellungsbescheid der Agentur für Arbeit. Wichtig: Steuerfrei ist immer nur ein einziger zusätzlicher Minijob. 2 SGB IX): Unternehmen mit unter 40 Mitarbeitern zahlen 115 Euro, wenn sie keinen schwerbehinderten Menschen beschäftigen. IW Elan - Ausgleichsabgabe und Schwerbehindertenanzeige. Die Ausgleichsabgabe wird auf der Basis der unbesetzten Pflichtarbeitsplätze und der Beschäftigungspflichtquote berechnet. Ein sogenannter Minijob hat in der Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung keine Abzüge. Die Arbeitsplätze, auf denen er schwerbehinderte Menschen beschäftigen muss, errechnet sich wie folgt: 30 Arbeitsplätze × 5 Prozent = 1,5 In diesen Fällen wird also nur der Arbeitsplatz der Vertretung berücksichtigt. Bei der Berechnung der zu berücksichtigenden Arbeitsplätze zählen Personen in ruhenden Arbeitsverhältnissen nicht mit, solange für sie eine Vertretung eingestellt ist. Ab 60 Arbeitsplätzen sind dann 3 Schwerbehinderte und ab 70 Arbeitsplätzen 4 Schwerbehinderte (70 x 5% ergeben 3,5; es wird aufgerundet) zu beschäftigen. Anders ist es in der Rentenversicherung. Liegt ein Behinderungsgrad von mindestens 50 Prozentvor, gilt der Arbeitnehmer als schwerbehindert. EuGH: Zusatzurlaub nach der Geburt nur für Mütter, nicht für Väter? Zur Überprüfung rufen Sie das Formular über 'Berichte - Schwerbehindertenabgabe-Berechnung der Arbeits- und Pflichtplätze' auf. Der Verdienst aus dem Minijob wird nach den Ausführungen der Bundesagentur für Arbeit in den „Hinweisen zum Antragsverfahren Kurzarbeitergeld (Kug) und Transfer- Kurzarbeitergeld (T-Kug)“ auch dann nicht bei der Berechnung des Kurzarbeitergeldes berücksichtigt, wenn sich der Verdienst aus dem Minijob während der Kurzarbeit erhöht. Die Ausgleichsabgabe wird auf Basis der jahresdurchschnittlichen Beschäftigungsquote ermittelt. Senat - 12 A 2146/11 - 30.03.2012 Sie dürfen dabei Stellen, an denen Auszubildende, Rechts- oder Studienreferendare beschäftigt werden, außen vor lassen. Schwerbehinderte Auszubildende werden bei der Quote der zu erfüllenden Pflichtarbeitsplätze doppelt angerechnet. Direkt nach der Registrierung können Sie an bezahlten Aufträgen teilnehmen. Eine Anrechnung der Rentenzeiten des Minijobs ist nur dann zulässig, wenn in den Kalendermonaten der geringfügigen Beschäftigung nicht auch schon andere Pflichtbeitragszeiten bestehen. März 2013 - Jeder Arbeitgeber mit mindestens 20 Arbeitsplätzen ist zur Beschäftigung schwerbehinderter Menschen verpflichtet (§ 71 SGB IX). Jeder Schwerbehinderte, den Sie an einem angemessenen Arbeitsplatz in Ihrem Unternehmen beschäftigen, wird auf einen Pflichtarbeitsplatz angerechnet (§ 75 Abs. Es handelt sich deshalb um einen Minijob … Die aufgeführten Personen müssen wenigstens an einem Tag im Monat beschäftigt gewesen sein und für sie muss ein Nachweis für die Anrechnungsfähigkeit vorliegen. 730 Followers, 695 Following, 283 Posts - See Instagram photos and videos from Schnuffelinis.com (@schnuffelinis) Nach § 267 Abs. Nach dem Wortlaut der Vorschrift ist ein einfaches arithmetisches Mittel der Quartalszahlen zu bilden. Die Mindestversicherungszeit wird Wartezeit genannt. Dafür steht das Bearbeitungsprogramm REHADAT-Elan (www.rehadat-elan.de) zur Verfügung. Anrechnung von Aufträgen an Werkstätten für behinderte Menschen: Arbeitgeber, die zur Ausgleichsabgabe verpflichtet sind, können ihre Zahlungspflicht ganz oder teilweise auch dadurch erfüllen, dass sie anerkannten Werkstätten für behinderte Menschen (WfbM) oder Blindenwerkstätten Aufträge erteilen. Die Jahressumme der zu berücksichtigenden Ar-beitsplätze ist mit 5 % zu multiplizieren (§ 71 Abs. Schwerbehinderte Menschen, ihnen gleichgestellte Personen und Inhaber/innen von Bergmannsversorgungsscheinen, die auf einem … Damit die Rente stimmt! Wird die Anzeige bis zum 31. 0,19 Prozent. Wir geben einen Überblick über die wichtigsten Compliance-Aspekte in Bezug auf die Lohn- und Gehaltsabrechnung und die Lohnbuchhaltung generell. Benachrichtige mich über nachfolgende Kommentare via E-Mail. Dabei sind die nach Monaten aufgegliederten Daten anzugeben, die zur Berechnung der Pflichtarbeitsplätze, zum Nachweis der besetzten Pflichtarbeitsplätze und zur Ermittlung der Ausgleichsabgabe notwendig sind. Neuer Minijob während Kurzarbeitergeld anrechnungsfrei. \r\n Mutterschutz, Elternzeit, Entgeltfortzahlung, Krankengeld\/em> oder Melderecht. (§ 77 Abs. Die Ausgleichsabgabe wird auf Basis der jahresdurchschnittlichen Beschäftigungsquote ermittelt. Was Sie bei der Beschäftigung von Schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Menschen beachten müssen, erfahren Sie hier. Antworten. Aber auch die versicherungsfreie Variante wird bei den Grundrentenzeiten angerechnet. Als Arbeitgeber sind Sie dazu verpflichtet, Schwerbehinderte zu beschäftigen. Bei der Berechnung der Pflichtarbeitsplatzzahl sind sich ergebende Bruchteile von 0,5 und mehr aufzurunden, bei Arbeitgebern mit jahresdurchschnittlich weniger als 60 Arbeitsplätzen abzurunden (§ 74 Abs. - Rentenerhöhung / Rentennachzahlung sichern Man spricht hier von der Beschäftigungspflichtquote. 22. zur Detailansicht von Berechnung der Ausgleichsabgabe - Keine Befreiung von der Beschäftigungspflicht für Unternehmen, die ihrem Gegenstand und ihrer Organisation nach keine schwerbehinderten Arbeitnehmer beschäftigen oder finden können - Kein Verstoß gegen Verfassungsrecht . Grund­la­gen Mi­ni­jobs bei Ge­wer­be und Frei­be­ruf­lern. Nicht in jedem Betrieb ist es möglich, Schwerbehinderte zu beschäftigen. In der gesetzlichen Krankenversicherung sind z. dem Personalrat, der Schwerbehindertenvertretung und dem Beauftragten des Arbeitgebers sind ebenfalls je eine Kopie der Anzeige und des Verzeichnisses zu übermitteln. 1 und 2 SGB IX). 2 SGB IX). Melden Sie sich jetzt an! Copyright 2019 Personal-Wissen.de | All Rights Reserved | Powered by, Beschäftigungspflichtquote: So berechnen Sie die Ausgleichsabgabe, Klick, um über Twitter zu teilen (Wird in neuem Fenster geöffnet), Klick, um auf Facebook zu teilen (Wird in neuem Fenster geöffnet), Unbefugte Datenlöschung rechtfertigt fristlose Kündigung. Für das vorstehende Beispiel ergeben sich (808 x 5 % =) 40 Pflichtarbeitsplätze, die mit schwerbehin-derten Menschen zu besetzen sind. Die Geringfügigkeit wird durch die Höhe des Einkommens in Verbindung mit der Stundenleistung bestimmt. 2 SGB IX). 1 SGB IX). Praktikanten) beschäftigt werden, sowie Arbeitsplätze mit Beschäftigungen von weniger als 18 Stunden wöchentlich oder die von Natur aus oder nach Vereinbarung nur auf die Dauer von höchstens acht Wochen besetzt sind, zählen bei der Berechnung der zu berücksichtigenden Arbeitsplätze nicht mit (§ 74 Abs. Hierzu zählen beispielsweise: 5 HGB gilt als durchschnittliche Zahl der Arbeitnehmer der vierte Teil der Summe aus den Zahlen der jeweils am 31.03., 30.06., 30.09. und 31.12. beschäftigten Arbeitnehmer. 50 Prozent der in den Aufträgen enthaltenen Arbeitsleistung kann an der zu … Jeder Schwerbehinderte, den Sie an einem angemessenen Arbeitsplatz in Ihrem Unternehmen beschäftigen, wird auf einen Pflichtarbeitsplatz angerechnet (§ 75 Abs. Bei einer geringfügigen Beschäftigung wird zwischen der geringfügig entlohnten und der kurzfristigen Beschäftigung unterschieden: In den einzelnen Monaten sind folgende Anrechnungen auf Pflichtarbeitsplätze vorzunehmen. Diese Ausgabe der Lohn-Updates fasst die neuen Bestimmungen zum Kurzarbeitergeld zusammen. Personal und Arbeitsrecht aktuell - Günter Stein. Für diesen Arbeitgeber gilt also keine spezielle Regelung für die Ermittlung der Anzahl der Pflichtarbeitsplätze. Bei dieser Ermittlung ist zu beachten, dass die Anzahl der Monate maßgebend ist, in denen die Unternehmenstätigkeit an mindestens einem Tag bestanden hat. März rückständige Beträge erhebt das Integrationsamt Säumniszuschläge (§ 24 Abs. Hallo, ich bekomme seit mehr als 15 Jahren Grundsicherung wegen dauerhafter Erwerbsminderung und bin noch keine 40 , da aber viele Kosten(die stetig steigen) anfallen aufgrund meiner Erkrankung wie Fahrtkosten zu Ärzten und zusätzliche Therapien, die weder von der Grundsicherung noch von der Krankenkasse übernommen werden, bin ich am überlegen einen Minijob … Minijob-Rechner (Excel-Version) Juni 2019 bis September 2020. So ist grundsätzlich vom Jahresdurchschnitt auszugehen. Wenn ein Arbeitgeber die vorgeschriebene Zahl schwerbehinderter Menschen nicht beschäftigt, ist für jeden unbesetzten Pflichtarbeitsplatz eine Ausgleichsabgabe zu entrichten. 1 SGB IX).Wenn ein Arbeitgeber die vorgeschriebene Zahl schwerbehinderter Menschen nicht beschäftigt, ist für jeden unbesetzten Pflichtarbeitsplatz eine Ausgleichsabgabe zu entrichten. 1 SGB IX). Die Steuerkann pauschal allein durch den Arbeitgeber oder nach individuellen Lohnsteuermerkmalen abgeführt werden. 3 Berechnung der Arbeits- und Pflichtplätze Ihre Eingaben in den Mitarbeiterstammdaten auf der Seite 'Schwerbehindertenabgabe' bilden die Grundlage für die Berechnung der Ausgleichsabgabe. In dieser Ausgabe der Lohn-Updates steht die Auswirkung des Kurzarbeitergeld-Bezugs auf die betriebliche Altersvorsorge im Zentrum. Arbeitgeber mit weniger als 60 Mitarbeiter stellen sich auf 115 Euro ein, wenn sie nur einen Schwerbehinderten beschäftigen, und auf 200 Euro, wenn sie sich ihrer Pflicht ganz entziehen. Berechnung der Anzahl der Arbeitsplätze in der Arbeitnehmerüberlassung: Die Branche der Arbeitnehmerüberlassung kennt keine Arbeitsplätze im eigentlichen Sinn, sondern nur temporär besetzte Arbeitsplätze ihrer Entleiherbetriebe. Eure Frage: Zurzeit arbeite ich in einem 450-Euro-Job, habe nun jedoch die Gelegenheit eine zweite Stelle anzutreten, bei welcher die Bezahlung in der Regel zwar unter 450 Euro liegt, in einigen Monat diese Grenze aber auch überschreiten kann. Quelle: Finanztip-Berechnung (Stand: Januar 2020) Damit übersteigt das regelmäßige monatliche Entgelt der Frau nicht 450 Euro (5.400/12 = 450 Euro). Minijob-Rechner (Excel-Version) Oktober 2020 bis Dezember 2020. Zeigt ein Arbeitgeber die Daten bis zum 30. Ein schwerbehinderter Mensch, der beruflich ausgebildet wird, wird auf zwei Pflichtarbeitsplätze für schwerbehinderte Menschen angerechnet. Arbeitgeber, die anerkannten Werkstätten für behinderte Menschen Aufträge erteilen, können gemäß SGB IX 50 % des Gesamtrechnungsbetrags abzüglich der Materialkosten auf die zu zahlende Ausgleichsabgabe anrechnen. Zu diesen ruhenden Arbeitsverhältnissen gehören beispielsweise Elternzeit, Erziehungsurlaub, Freistellung in der Altersteilzeit (Blockmodell) sowie unbezahlter Urlaub. Damit ergeben sich (40 – 22 =) 18 unbesetzte Pflichtarbeitsplätze. Sie sind allerdings verpflichtet, Beiträge zur Rentenversicherung zu zahlen. 1 SGB IX). Jetzt wurden diese Maßnahmen, oft als „Corona-KuG“ bezeichnet, durch weitere befristete Neuerungen ergänzt. Ansprüche der Minijobber in Sachen Urlaub, Feiertage & Co. Arbeitszeugnis Vorlage für eine Aushilfe erstellen, Aufgaben und Organisation der Personalabteilung, Beschäftigungsquote zwischen 3 und 5 Prozent = 115 Euro pro unbesetztem Arbeitsplatz, Beschäftigungsquote zwischen 2 und 3 Prozent = 200 Euro pro unbesetztem Arbeitsplatz, Beschäftigungsquote unter 2 Prozent = 290 Euro pro unbesetztem Arbeitsplatz. Haben Personen einen Behinderungsgrad von 30 Prozent, können diese auf Antrag bei der Arbeitsagentur so eingestuft werden, dass sie als schwerbehindert gelten. Für Sie als Arbeitgeber bedeutet dies, dass Sie zukünftig auch häufiger mit den speziellen Herausforderungen konfrontiert werden, welche die Beschäftigung schwerbehinderter Arbeitnehmer mit sich bringt. Die Beschäftigungsquote als Quotient der anzurechnenden Pflichtarbeitsplätze und der zu berücksichtigenden Arbeitsplätze insgesamt wird im vorliegenden Fall mit (22: 808=) 2,72 % ermittelt. Die pauschale Besteuerung von 2,0 % oder 20 % (plus Solidaritätszuschlag und Kirchensteuer) wird der Arbeitgeber aber oft wählen, weil der Beitrag zur Rentenversicherungdes Rentners und Minijobbers entfällt. Aufgrund der demografischen Entwicklung steigt auch die Zahl der schwerbehinderten Menschen. In vielen Fällen ist es unkompliziert, den Abgeltungsanspruch zu erfassen und zu berechnen. März 2013 - Jeder Arbeitgeber mit mindestens 20 Arbeitsplätzen ist zur Beschäftigung schwerbehinderter Menschen verpflichtet (§ 71 SGB IX).Arbeitgeber, die über 20 Arbeitsplätze und mehr verfügen, haben auf wenigstens 5 % der Arbeitsplätze schwerbehinderte Menschen zu beschäftigen. (§ 77 Abs. Benachrichtige mich über neue Beiträge via E-Mail. 3 SGB IX). Außerdem hat der Arbeitgeber einmal jährlich – spätestens bis zum 31. 1 SGB IX zieht die hierzu notwendige Grenze: Ab einer Betriebsgröße von durchschnittlich mindestens 20 Mitarbeitern müssen Sie mindestens 5 Prozent der Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Mitarbeitern besetzen. Haben sie im Jahresdurchschnitt monatlich weniger als 40 Arbeitsplätze, ist mindestens ein schwerbehinderter Mensch, bei einem Jahresdurchschnitt von monatlich weniger als 60 Arbeitsplätze sind mindestens zwei schwerbehinderte Menschen zu beschäftigen (§ 71 Abs. Liegt die Arbeitszeit darunter, kann der Arbeitsplatz ausnahmsweise angerechnet werden, wenn die Teilzeitarbeit wegen der Art oder Schwere der Behinderung erforderlich ist. Das mag auf den ersten Blick erst einmal offensichtlich und selbsterklärend klingen, bringt aber in der Praxis immer wieder einige wichtige Fragen mit, die schwerwiegende Folgen haben können. Ermitteln Sie hierzu zunächst, wie viele Pflichtarbeitsplätze Sie eigentlich besetzen müssten und berechnen Sie dadurch die Quote in Bezug auf die gesamte Anzahl der Arbeitsplätze. 1 SGBIX). Das Verzeichnis (nach § 80 Abs. Ich bin zu 80 % schwerbehindert und beziehe aufgrund meiner Erkrankung eine Erwerbsunfähigkeitsrente. Da Aufträge zum Teil erst im Folgejahr in Rechnung gestellt und bezahlt werden, werden auch noch die bis zum 31.03. des Folgejahres beglichenen Beträge berücksichtigt. Im Nebenjob als Produkt-Tester, Webseiten-Tester und App-Tester arbeiten Der Minijob wird vom Jobcenter als reguläre Beschäftigung angesehen und dementsprechend auch bei der Berechnung des Regelsatzes berücksichtigt. Es gibt jedoch auch komplexere Fälle, zum Beispiel in Folge von Kurzarbeit. September 2020: In Folge der Corona-Krise müssen sich viele Unternehmen von Mitarbeitern trennen. 4 SGB IX). 2.3 Berechnung der Arbeits- und Pflichtplätze Ihre Eingaben in den Mitarbeiterstammdaten auf der Seite 'Schwerbehindertenabgabe' bilden die Grundlage für die Berechnung der Ausgleichabgabe. 2 SGB IX). 2 SGB IX). Menschen mit einer für das ganze Kalenderjahr anerkannten Schwerbehinderung erhalten einen Zusatzurlaub von 5 Tagen (bei einer 5-Tage-Arbeitswoche, § 208 Absatz 1 SGB IX). Für die Altersrente für schwerbehinderte Menschen müssen Sie die Wartezeit von 35 Jahren erfüllen. Lesen Sie im nächsten Teil dieser Serie, welche Formalien Sie bei einer Kündigung von Schwerbehinderten beachten sollten. Bei einer sehr niedrigen Rente fällt voraussichtlich keine Steuer an. 1 SGB IX). Wer wegen einer Erkrankung oder einer Behinderung kaum noch oder gar nicht mehr arbeiten kann, hat unter Umständen Anspruch auf eine Erwerbsminderungsrente. September 2020: Das Pandemiejahr 2020 wurde in Folge auch zum Jahr, in dem das Ausmaß der Kurzarbeit neue Rekorde erreichte. Sie auf eine professionelle Zeitwirtscha. Dem Betriebs- bzw. Arbeitsplätze, auf denen Auszubildende oder andere Personen im Rahmen der beruflichen Bildung (z.B. Eine Anrechnung auf einen Pflichtarbeitsplatz erfolgt, wenn wenigstens an einem Tag des Monats ein Beschäftigungsverhältnis mit einem schwerbehinderten oder einem ihm gleichgestellten behinderten Menschen besteht. Ab August beginnt die Ausbildung eines behinderten Jugendlichen. Da diese mir kaum zum Leben reicht, würde ich gern etwas hinzuverdienen, was ich ja bis zu 14 Stunden wöchentlich und 345 Euro monatlich dürfte. Arbeitsplätze von Leiharbeitnehmern werden ebenfalls nicht mitgezählt, sondern nur beim Leiharbeitsunternehmen erfasst und berechnet. Ent­gelt­gren­ze; Ab­ga­ben; Fle­xi­ble Ar­beits­zeit­re­ge­lun­gen Anders sieht es jedoch aus, wenn der Minijob erst während der Kurzarbeit neu aufgenommen worden wäre. Anrechnung der Ausgleichsabgabe. Zeiterfassung: 7 eindeutige Zeichen, ob 1 SGB IX.) Jeder Arbeitgeber, der über mindestens 20 Arbeitsplätze verfügt, ist zur Erstattung der Anzeige verpflichtet, auch wenn er dazu keine gesonderte Aufforderung von der Bundesagentur für Arbeit erhalten hat. Located at the tip of scenic Cape Forchu, this towering beacon sits atop picturesque volcanic rocks and has guided vessels safely into the Yarmouth Harbour since 1840. Da es sich um einen Minijob, der weniger als einen Zeitmonat umfasst, ist eine anteilige Minijobgrenze zu ermitteln. Nutzen Sie unseren Rentenbeginn- und Rentenhöhenrechner und erfahren Sie, unter welchen Bedingungen Sie in Rente gehen können: Leistungen aus der Rentenversicherung kann nur beanspruchen, wer ihr vorher bereits eine bestimmte Zeit angehört hat, also versichert war.